Ασυδοσία και προσβολή προσωπικότητας κατά τη διαδικασία επιλογής γραμματέων!!!

Τώρα, στις δύσκολες εποχές για τους επιχειρηματίες, είναι φυσικό και επόμενο να καθίστανται όλο και δυσκολότερες, όλων των ειδών οι επιχειρηματικές αποφάσεις. Έτσι, πέραν του οδυνηρού προβλήματος ρευστότητας στο χρηματοπιστωτικό σύστημα, αλλά και εξ αιτίας των μεγάλων εισοδηματικών περιορισμών που καθιστούν τους καταναλωτές αδύναμους να επιδιώξουν ακόμη και την κάλυψη των βασικών... αναγκών τους -πράγμα που όπως είναι ευνόητο επιδρά στη ζήτηση και μειώνει την ιδιωτική κατανάλωση- οι επιχειρηματίες, έχουν ταυτόχρονα να επιλύσουν και κρίσιμα προβλήματα του εσωτερικού περιβάλλοντος της επιχείρησής τους, όπως η επιλογή και η ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Ιδιαίτερα εκείνοι, οι οποίοι είναι υποχρεωμένοι να αναλαμβάνουν αποφάσεις υψηλού ρίσκου, προκειμένου να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα του οξύτατου ανταγωνισμού της αγοράς και να ανταποκριθούν ικανοποιητικά στους περιορισμούς που συνδέονται με προβλήματα ζήτησης, -κυρίως εξ αιτίας του χαμηλού πλεονάσματος του καταναλωτή (consumer surplus)- αναγκάζονται να επιλέξουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, βασιζόμενοι κυρίως σε κριτήρια συνδεόμενα με ζητήματα οργανωτικής ψυχολογίας (στάσεις, πεποιθήσεις, αντιλήψεις κ.ά.).
Άλλωστε, σύμφωνα ακόμη και με την...κλασσική σουμπετεριανή άποψη, το ρίσκο, η καινοτομία και η δημιουργικότητα, είναι απαραίτητα συστατικά που προσδιορίζουν τον καλό επιχειρηματία.
Και επειδή, το ηθικό των περισσοτέρων Ελλήνων έχει καμφθεί τώρα τελευταία σε επικίνδυνο βαθμό, προκειμένου ο κάθε επιχειρηματίας να έχει κίνητρα ώστε να αναλάβει επιχειρηματικά ρίσκα, να επενδύσει σε καινοτόμα προιόντα ή υπηρεσίες και -για να το εκλαικεύσω- γενικότερα να έχει ...δυνάμεις και ...όρεξη ώστε να κυνηγήσει τη δουλειά του, ιδιαίτερα κρίσιμη καθίσταται η επιλογή για την κάλυψη της θέση του/της γραμματέα.
Έτσι, πολλές εταιρίες οι οποίες έχουν εξειδικευθεί σε ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού (manpower), επινόησαν και έχουν οργανώσει σχετικές βάσεις δεδομένων, οι οποίες διοχετεύονται στα τμήματα human resources management πολλών εταιριών-πελατών τους και με τις οποίες προωθούν τους υποψηφίους, τη διαχείριση των οποίων έχουν αναλάβει.
Μια από αυτές τις λίστες, έφθασε στα χέρια μου.
Και τι είδα?
Δεν κυκλοφορούν μόνον προσωπικά δεδομένα, που σχετίχονται με το αντικείμενο εργασίας, δηλαδή αφορούν σε δεξιότητες, αξιολόγηση απόδοσης, γνώσεις κ.ά. -όπως έγινε πρόσφατα με την εταιρία Abbott (Δείτε τη συνημμένη απόφαση υπ' αρ 14/2008, της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, που εκδόθηκε στις 31/03/2008, με Α.Π.: Γ/ΕΞ/1659)- αλλά και πλούσιο φωτογραφικό υλικό ...και μάλιστα προσβλητικό για την ανθρώπινη προσωπικότητα.
Θυμίζει αρχείο υπόπτων στην Ασφάλεια! Δηλαδή, face, profil, posteroanterior και anteroposterior.
Και με τι ...αμφίεση!
Δείτε, σε τι σημείο έχει φθάσει η κατάσταση πλέον, με αυτή την κρίση!